QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG
Quản lý nhân sự - tiền lương
Con người là trung tâm của Doanh nghiệp và Quản lý nhân sự - tiền lương làm một mắt xích quan trọng. Nó cho ta cái nhìn tổng thể cũng như chi tiết về nhân sự, đề ra kế hoạch phát triển cho thời gian tiếp theo.
Quản lý hồ sơ nhân viên
Thông tin cá nhân
Các thông tin cá nhân gồm họ tên, ngày sinh, địa chỉ, quê quán, nhân thân,...
Các thông tin về trình độ học vấn, quá trình công tác trước đây.
Thông tin tại doanh nghiệp, tổ chức
Gồm các thông tin về phòng ban công tác, chức vụ, công việc,...
Theo dõi quá trình công tác của nhân viên tại đơn vị.
Thông tin về hợp đồng lao động, theo dõi thưởng, phạt, kỷ luật, nghỉ công tác, chấm dứt hợp đồng.
Chấm công - tiền lương
Chấm công
Theo dõi chấm công làm chính, công làm thêm giờ. Theo dõi đổi ca, tăng ca giữa các nhân viên với nhau.
Theo dõi công làm thử việc, từ đó tính toán mức lương thử việc cho người nhân viên.
Theo dõi nghỉ phép, nghỉ chế độ theo quy định của Luật Lao động và nội quy doanh nghiệp, nghỉ không lương.
Tiền lương
Tính toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền thưởng, phạt. Theo dõi chi phí đóng bảo hiểm tại doanh nghiệp.
Theo dõi bậc lương, kỳ nâng lương. Theo dõi về trợ cấp, tạm ứng.
Dự kiến chi phí tiền lương theo kỳ, báo cáo lãnh đạo.
